No passado recente, o elemento primordial de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte súplice. Hoje, a coerente mensuração desses referidos direitos mostrou-se fulcral.
As mutações definidas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como primordial conhecimento da praxe laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos laborais e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.
O vocábulo patrocinar
encarna singular acepção no Direito Laboral, estando inerentemente vinculado à militância de carrear o processo ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.
Porque correlacionados à vida do contratado e porquanto expiram rápido, os direitos do trabalho têm emergência.
Ao arquitetar a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
, a lei alterou os padrões de prática da advocacia.
Embaraçando a capacidade de apadrinhar reclamatórias, a Reforma Trabalhista transmudou o âmago da advocacia trabalhista. Não se controverte, porém, o aptidão técnica de ajuste da advocacia à nova condição.
Acrescendo confusão a ações que em momentos passados eram de distensa concretização, a regular precisão de liquidar as pretensões partindo da abertura do litígio trabalhista, obliquamente, imutou a sistemática que move a defensão dos direitos do trabalho.
Comumente, tendo o Jus Postulandi
, o contratado não pode se valer da assistência das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam apaniguar causas.