As alterações produzidas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal matéria da rotina profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.
Sendo intrinsecamente correlacionada à militância de carrear o litígio à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a expressão patrocinar
encarna peculiar significação no Direito Laboral.
O sistema jurídico remodelou as metodologias de exercício da advocacia ao fundar a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
.
Dificultando a capacidade de apaniguar ações, a Reforma Trabalhista demudou a natureza da advocacia trabalhista. Não se impugna, entretanto, a habilidade técnica de adequação da advocacia à vigente condição.
Outrora, o ponto cardinal de uma reclamação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte requisitante. No instante presente, a confiável suputação de tais apontados direitos tornou-se indeclinável.
A sabida precisão de liquidar as pretensões a partir do início da reclamação trabalhista, agregando confusão a processos que no passado recente revelavam ser de incomplexa realização, indiretamente, alterou o plano que norteia o amparo dos direitos empregatícios.
Porque ligados ao sustento do contratado e porquanto caducam rápido, os direitos empregatícios têm urgência.
Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam fiar demandas. Encarnando o Jus Postulandi
, amiudadamente, o contratado não consegue contar com o serviço das Defensorias Públicas.