Ao sistematizar a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito
, a ordem legislativa extrapolou as sistemáticas de prática da advocacia.
As modificações instituídas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental assunto da rotina laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos trabalhistas e, especialmente, dos defensores trabalhistas.
Anteriormente, o dado fundamental de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias correntes, a coerente quantificação desses referidos direitos revelou-se indispensável.
Entravando a habilidade de apadroar causas, a Reforma Trabalhista transformou a substância da advocacia trabalhista. Não se contraria, ainda assim, a competência técnica de ajuste da advocacia à hodierna cena.
Porquanto correlacionados à alimentação do operário e porque caducam depressa, os direitos do trabalho têm emergência.
Acrescendo desorientação a contendas que antigamente eram de simples efetivação, a batida precisão de liquidar os pedidos partindo do ingresso da reclamatória trabalhista, transversalmente, modificou o sistema que instrui o proteção dos direitos do trabalho.
Ordinariamente, tendo o Jus Postulandi
, o operário não consegue se valer da tutela das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam fiar litígios.
A expressão patrocinar
tem notável significado no Direito Laboral, estando profundamente associada à atuação de carrear a ação à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários.