Em tempos passados, o item primordial de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte pretendente. Atualmente, a metódica avaliação dos mesmos referidos direitos manifestou-se fundamental.
O legislativo alargou os padrões de desempenho da advocacia ao arquitetar o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito
.
Atalhando a prática de fiar causas, a Reforma Trabalhista transformou a substância da advocacia trabalhista. Não se contradita, porém, a perícia técnica de habituação da advocacia à corrente realidade.
Incorporando o Jus Postulandi
, comumente, o contratado não consegue se valer do amparo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho permitir apadrinhar lides.
A geral indeclinabilidade de liquidar os direitos já no princípio da reclamatória trabalhista, aditando complexidade a ações que em momentos pretéritos eram de distensa realização, transversalmente, demudou o plano que norteia a tutela dos direitos trabalhistas.
Porque associados aos víveres do contratado e porquanto caducam depressa, os direitos trabalhistas têm pressa.
As modificações disciplinadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como primordial peça do repertório laboral de todas as partes que se relacionam com direitos dos empregados e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.
O verbo patrocinar
tem notável valia no Direito Laboral, por ser intrinsecamente conectado à atuação de carrear o litígio ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento.