Ao fixar a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser negado sem resolução do mérito
, a ordem jurídica estendeu as metodologias de atuação da advocacia.
Porquanto expiram rápido e uma vez que conectados à alimentação do contratado, os direitos dos empregados têm urgência.
Em momentos passados, o item central de uma peça trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte impetrante. Hodiernamente, a responsável estimação dos mesmos citados direitos manifestou-se vital.
A Reforma Trabalhista transmudou a coração da advocacia trabalhista, obstando a atividade de patrocinar causas. Não se contesta, contudo, a competência técnica de adequação da advocacia à corrente conjuntura.
Por estar inerentemente ligada ao ativismo de carrear a reclamatória à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a palavra patrocinar
corporifica inconfundível acepção no Direito Trabalhista.
A expressa impreteribilidade de liquidar as pretensões a partir da origem da ação trabalhista, aditando confusão a litígios que em tempos pretéritos foram de elementar efetivação, obliquamente, alterou a mecânica que movimenta o amparo dos direitos dos empregados.
Encarnando o Jus Postulandi
, em geral, o contratado não pode considerar a assessoria das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar processos.
As mudanças planificadas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como central item da praxe profissional de todas as pessoas que atuam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos advogados trabalhistas.