No passado recente, o elemento fulcral de uma reclamatória trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Hodiernamente, a coerente valoração desses citados direitos tornou-se imprescindível.
Uma vez que vinculados ao sustento do contratado e porquanto caducam aceleradamente, os direitos trabalhistas têm pressa.
A Reforma Trabalhista modificou o âmago da advocacia trabalhista, entravando a estratégia de apadroar ações. Não se discute, não obstante, a competência técnica de amoldamento da advocacia à nova conjunção.
As mutações promovidas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral quesito da rotina laboral de todas as partes que lidam com direitos do trabalho e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.
Ao assentar a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito
, o sistema legislativo mudou os métodos de operação da advocacia.
Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar causas. Amiúde, encarnando o Jus Postulandi
, o contratado não consegue contar com o amparo das Defensorias Públicas.
Aditando confusão a reclamações que anteriormente aparentavam ser de distensa operação, a geral impreteribilidade de liquidar os direitos a partir da abertura da contenda trabalhista, indiretamente, demudou a dinâmica que regula a defensão dos direitos trabalhistas.
A dicção patrocinar
encarna excepcional significância no Direito Trabalhista, por estar intrinsecamente relacionada ao ativismo de conduzir a reclamatória ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.