A Reforma Trabalhista transformou a natureza da advocacia trabalhista, inibindo a prática de apadroar contendas. Não se contesta, no entanto, a habilidade técnica de acomodação da advocacia à vigente cena.
A usual obrigatoriedade de liquidar as pretensões partindo da entrada do litígio trabalhista, incorporando sinuosidade a reclamatórias que antigamente eram de descomplicada efetivação, indiretamente, alterou a técnica que governa a guarda dos direitos laborais.
Por ser profundamente relacionada à militância de direcionar a demanda à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a dicção patrocinar
detém notável valia no Direito Laboral.
Antes, o quesito central de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte suplicante. No momento corrente, a devida aferição de tais apontados direitos patenteou-se fundamental.
O legislativo transfigurou as sistemáticas de operação da advocacia ao criar a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
Uma vez que prescrevem aceleradamente e porquanto interligados à subsistência do obreiro, os direitos laborais têm urgência.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar causas. Incorporando o Jus Postulandi
, habitualmente, o obreiro não pode considerar o assessoramento das Defensorias Públicas.
As modificações delineadas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como central componente da práxis laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.