A corriqueira exigência de liquidar as pretensões partindo do exórdio do processo trabalhista, agregando sinuosidade a demandas que em momentos pretéritos aparentavam ser de elementar efetivação, lateralmente, demudou a dinâmica que toca a defensa dos direitos empregatícios.
Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho favoreciam patronear contendas. Detendo o Jus Postulandi
, comumente, o contratado não consegue se valer do arrimo das Defensorias Públicas.
Uma vez que expiram rápido e porque relacionados à vida do contratado, os direitos empregatícios têm emergência.
O vocábulo patrocinar
corporifica peculiar sentido no Direito do Trabalho, estando profundamente conectado à militância de carrear a ação ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento.
A Reforma Trabalhista imutou o eixo da advocacia trabalhista, inibindo a rotina de apadroar litígios. Não se impugna, ainda assim, a perícia profissional de adequação da advocacia à corrente conjuntura.
Anteriormente, o conhecimento fundamental de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte demandista. Hoje, a curial quantificação de tais citados direitos revelou-se crucial.
Ao promover a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser negado sem resolução do mérito
, o sistema jurídico transformou os modelos de desempenho da advocacia.
As alterações suscitadas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental conhecimento da habilidade laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.