A Reforma Trabalhista transmutou o núcleo da advocacia trabalhista, obstando a atividade de apadroar ações. Não se contesta, ainda assim, a perícia profissional de ajuste da advocacia à nova situação.
No passado recente, o conhecimento substancial de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte demandista. Hodiernamente, a cuidadosa valoração daqueles referidos direitos sinalizou-se primacial.
Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam patronear processos. Tendo o Jus Postulandi
, amiudadamente, o trabalhador não consegue contar com o auxílio das Defensorias Públicas.
Porquanto expiram rapidamente e uma vez que correlacionados à alimentação do trabalhador, os direitos dos empregados têm pressa.
Acrescendo confusão a demandas que em momentos pretéritos eram de incomplexa efetivação, a aparente indeclinabilidade de liquidar os pedidos a partir do exórdio da lide trabalhista, paralelamente, transmudou o sistema que carreia o proteção dos direitos dos empregados.
Ao trazer a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
, a ordem jurídica transfigurou os paradigmas de prática da advocacia.
Estando profundamente associada ao ativismo de guiar a causa à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento, a dição patrocinar
detém especial valor no Direito Trabalhista.
As mutações estipuladas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como substancial expediente da atividade profissional de todas as partes que convivem com direitos empregatícios e, mormente, dos procuradores trabalhistas.