Anteriormente, a peça fundamental de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte demandante. Agora, a coerente valoração de tais referidos direitos denotou-se essencial.
Uma vez que prescrevem aceleradamente e porque vinculados à subsistência do operário, os direitos do trabalho têm emergência.
A corriqueira indispensabilidade de liquidar os direitos a partir do começo da causa trabalhista, acrescendo confusão a reclamações que antes eram de fácil realização, diagonalmente, modificou o sistema que direciona o defendimento dos direitos do trabalho.
Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar demandas. Frequentemente, corporificando o Jus Postulandi
, o operário não pode se valer do auxílio das Defensorias Públicas.
As metamorfoses assentadas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental pauta da habilidade profissional de todas as pessoas que convivem com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos defensores trabalhistas.
Inibindo a habilidade de apadrinhar contendas, a Reforma Trabalhista demudou a natura da advocacia trabalhista. Não se contradita, entretanto, a capacidade profissional de acomodação da advocacia à hodierna realidade.
Ao projetar a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
, o sistema legislativo alargou as metodologias de prática da advocacia.
Por estar profundamente associado à atuação de carrear a ação ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar
detém sublime significância no Direito do Trabalho.