A Reforma Trabalhista transmudou o âmago da advocacia trabalhista, obstaculizando a atividade de apaniguar reclamações. Não se impugna, no entanto, a habilidade profissional de habituação da advocacia à nova realidade.
Porquanto correlacionados ao sustento do empregado e uma vez que prescrevem depressa, os direitos dos empregados têm urgência.
A consueta imprescindibilidade de liquidar as verbas desde a entrada da ação trabalhista, adicionando sinuosidade a contendas que antes aparentavam ser de elementar realização, lateralmente, transformou a técnica que toca o amparo dos direitos dos empregados.
Em tempos passados, o quesito indispensável de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte autora. Presentemente, a conciente mensuração daqueles apontados direitos patenteou-se vital.
Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar reclamatórias. Detendo o Jus Postulandi
, de maneira geral, o empregado não pode utilizar a tutela das Defensorias Públicas.
Ao produzir a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
, o sistema jurídico transfigurou os padrões de prática da advocacia.
A expressão patrocinar
encarna sublime acepção no Direito Trabalhista, por ser profundamente ligada ao ativismo de direcionar a demanda à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários.
As modificações planificadas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável questão da práxis laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos empregatícios e, em especial, dos causídicos trabalhistas.