As transformações disciplinadas por meio da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável expediente da capacidade laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos trabalhistas e, em especial, dos advogados trabalhistas.
A batida exigência de liquidar os pedidos a partir do princípio da reclamação trabalhista, incorporando sinuosidade a demandas que antes foram de incomplexa efetivação, lateralmente, modificou a sistemática que direciona a tutela dos direitos empregatícios.
O ordenamento legislativo distendeu os métodos de exercício da advocacia ao articular a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser negado sem resolução do mérito
.
Em tempos passados, a parte inevitável de uma peça trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte reclamante. Agora, a prudente avaliação desses referidos direitos sinalizou-se substancial.
Majoritariamente, corporificando o Jus Postulandi
, o empregado não pode se valer da tutela das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam fiar causas.
O verbo patrocinar
encarna excepcional acepção no Direito Trabalhista, sendo intimamente associado à militância de impulsionar o processo à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento.
A Reforma Trabalhista transformou a alma da advocacia trabalhista, dificultando a rotina de apaniguar lides. Não se questiona, contudo, o aptidão técnica de acomodamento da advocacia à nova conjunção.
Uma vez que prescrevem rápido e porquanto correlacionados à subsistência do empregado, os direitos empregatícios têm emergência.