Ao sistematizar o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito
, a ordem jurídica dilatou os padrões de operação da advocacia.
Sendo profundamente ligada ao ativismo de carrear a lide à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários, a palavra patrocinar
incorpora singular valor no Direito Laboral.
Acrescentando complexidade a contendas que outrora eram de simples realização, a habitual precisão de liquidar as pretensões partindo do exórdio do litígio trabalhista, indiretamente, modificou o sistema que instrui a defensa dos direitos trabalhistas.
Antanho, a peça fundamental de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte impetrante. No tempo vigente, a escrupulosa quantificação dos mesmos mencionados direitos denotou-se indeclinável.
As transmutações concebidas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental item da estratégia laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos laborais e, mormente, dos advogados trabalhistas.
A Reforma Trabalhista transformou o núcleo da advocacia trabalhista, embaraçando a estratégia de apadrinhar ações. Não se debate, porém, a capacidade técnica de adaptação da advocacia à vigente situação.
Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam patronear processos. Na maioria das vezes, tendo o Jus Postulandi
, o empregado não pode utilizar o arrimo das Defensorias Públicas.
Porque relacionados à alimentação do empregado e uma vez que expiram aceleradamente, os direitos trabalhistas têm emergência.