Porquanto prescrevem depressa e uma vez que correlacionados à vida do trabalhador, os direitos dos empregados têm urgência.
Em geral, encarnando o Jus Postulandi
, o trabalhador não pode contar com a assistência das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilitavam patronear litígios.
O sistema legislativo transformou as sistemáticas de desempenho da advocacia ao fixar a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
Antes, o dado fulcral de uma reclamação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias de hoje, a regular mensuração daqueles apontados direitos mostrou-se vital.
Sendo intrinsecamente ligada à militância de guiar o processo à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a palavra patrocinar
possui especial valor no Direito do Trabalho.
Adicionando tortuosidade a reclamatórias que outrora eram de distensa efetuação, a usual inevitabilidade de liquidar as pretensões já na entrada da causa trabalhista, obliquamente, transmudou a dinâmica que coordena o defendimento dos direitos dos empregados.
A Reforma Trabalhista demudou a natureza da advocacia trabalhista, dificultando a atividade de patrocinar reclamações. Não se contradita, todavia, a habilidade técnica de aclimatação da advocacia à nova situação.
As transformações produzidas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral componente da praxe profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos empregatícios e, em especial, dos defensores trabalhistas.