Porquanto expiram rapidamente e uma vez que conectados à sobrevivência do proletário, os direitos dos empregados têm urgência.
Possuindo o Jus Postulandi
, via de regra, o proletário não pode considerar o préstimo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar contendas.
A legislação expandiu as metodologias de atuação da advocacia ao trazer a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
A Reforma Trabalhista modificou a natura da advocacia trabalhista, obstaculizando a habilidade de apadroar reclamações. Não se questiona, entretanto, a competência técnica de amoldagem da advocacia à vigente condição.
Aditando confusão a demandas que antes revelavam ser de fácil executação, a aparente indispensabilidade de liquidar as verbas desde a abertura da ação trabalhista, indiretamente, imutou o sistema que regula o defendimento dos direitos dos empregados.
Em momentos passados, a parte capital de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte pretendente. No presente, a consequente quantificação daqueles citados direitos evidenciou-se capital.
As mudanças estipuladas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como capital pauta do repertório profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.
O vocábulo patrocinar
tem peculiar importância no Direito Trabalhista, por ser inerentemente associado à militância de impulsionar o processo ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.