Por estar intimamente interligado ao ativismo de conduzir a reclamatória à Justiça, a despeito da antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar
detém particular valor no Direito do Trabalho.
Somando dificuldade a contendas que no passado recente foram de elementar concretização, a famígera obrigatoriedade de liquidar os direitos desde a origem da reclamação trabalhista, indiretamente, transmudou o sistema que conduz a defesa dos direitos empregatícios.
Uma vez que vinculados aos víveres do empregado e porque prescrevem rápido, os direitos empregatícios têm pressa.
As alterações engendradas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como primordial procedimento da habilidade profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos laborais e, em especial, dos defensores trabalhistas.
A Reforma Trabalhista demudou a base da advocacia trabalhista, complicando a práxis de apaniguar ações. Não se contraria, contudo, a habilidade profissional de adequação da advocacia à nova cena.
Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar causas. Constantemente, encarnando o Jus Postulandi
, o empregado não pode considerar o serviço das Defensorias Públicas.
Ao fixar a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser negado sem resolução do mérito
, o ordenamento legislativo alargou os padrões de desempenho da advocacia.
Outrora, a pauta primordial de uma peça trabalhista era quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias correntes, a responsável mensuração de tais referidos direitos revelou-se indispensável.