A ordem jurídica expandiu os modelos de exercício da advocacia ao instituir a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser negado sem resolução do mérito
.
Em tempos passados, o componente fundamental de uma petição trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte requerente. Hodiernamente, a pertinente avaliação daqueles apontados direitos evidenciou-se indeclinável.
As transmutações especificadas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental procedimento da prática profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.
A Reforma Trabalhista transmudou a alma da advocacia trabalhista, obstaculizando a prática de fiar ações. Não se controverte, contudo, a perícia técnica de ajustamento da advocacia à hodierna condição.
Aditando dificuldade a contendas que no passado recente foram de tranquila realização, a comum necessidade de liquidar as verbas desde o exórdio do litígio trabalhista, obliquamente, alterou a dinâmica que impulsiona a defensa dos direitos dos empregados.
Porquanto caducam depressa e uma vez que interligados aos víveres do proletário, os direitos dos empregados têm pressa.
Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho proporcionavam patrocinar processos. Detendo o Jus Postulandi
, com frequência, o proletário não pode contar com a tutela das Defensorias Públicas.
O verbo patrocinar
incorpora singular significância no Direito Laboral, por estar intimamente relacionado à atuação de direcionar a reclamatória ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.