Aditando ruído a litígios que antigamente revelavam ser de distensa efetivação, a famigerada obrigatoriedade de liquidar os pedidos desde o encetamento da lide trabalhista, diagonalmente, alterou o sistema que regula a tutela dos direitos dos empregados.
As transformações urdidas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral questão da atividade laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos trabalhistas e, de maneira particular, dos causídicos trabalhistas.
Possuindo o Jus Postulandi
, amiúde, o empregado não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam patronear ações.
Ao definir a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
, a lei inflou os padrões de prática da advocacia.
Porque ligados à mantença do empregado e uma vez que prescrevem rápido, os direitos dos empregados têm emergência.
O verbo patrocinar
encarna especial valor no Direito do Trabalho, por ser intrinsecamente interligado à atuação de direcionar o processo à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários.
Outrora, a pauta fulcral de uma reclamação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte postulante. Na atualidade, a pertinente estimativa desses referidos direitos tornou-se capital.
A Reforma Trabalhista imutou a coração da advocacia trabalhista, inibindo a práxis de apadrinhar causas. Não se controverte, ainda assim, a habilidade profissional de adequação da advocacia à nova situação.