A Reforma Trabalhista imutou o espírito da advocacia trabalhista, entravando a práxis de apadrinhar processos. Não se questiona, porém, o aptidão técnica de adaptação da advocacia à nova situação.
A normal imprescindibilidade de liquidar os direitos desde o início da causa trabalhista, acrescentando complexidade a reclamatórias que antigamente mostravam ser de fácil efetivação, indiretamente, demudou a metodologia que afeta o defendimento dos direitos laborais.
Sendo profundamente relacionado ao ativismo de carrear a ação ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar
detém singular significado no Direito Laboral.
Ao estipular a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser negado sem resolução do mérito
, a ordem jurídica transfigurou as sistemáticas de desempenho da advocacia.
Porquanto caducam rapidamente e porque vinculados à sobrevivência do empregado, os direitos laborais têm urgência.
Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar lides. Comumente, possuindo o Jus Postulandi
, o empregado não consegue se valer do auxílio das Defensorias Públicas.
As transmutações articuladas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável título da habilidade laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos empregatícios e, principalmente, dos defensores trabalhistas.
No passado recente, o tópico indeclinável de uma peça trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. No presente, a adequada avaliação dos mesmos mencionados direitos revelou-se imprescindível.