As alterações articuladas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como importante assunto da praxe laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos do trabalho e, principalmente, dos advogados trabalhistas.
Uma vez que prescrevem depressa e porquanto associados à mantença do trabalhador, os direitos empregatícios têm pressa.
A legislação mudou os modelos de prática da advocacia ao tecer a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito
.
Obstaculizando a atividade de apaniguar litígios, a Reforma Trabalhista transmutou a base da advocacia trabalhista. Não se impugna, entretanto, a capacidade profissional de ajustamento da advocacia à nova situação.
Encarnando o Jus Postulandi
, de maneira geral, o trabalhador não consegue utilizar a assessoria das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facultavam fiar causas.
A expressão patrocinar
tem especial peso no Direito do Trabalho, por ser profundamente ligada à militância de conduzir a reclamatória ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.
A frequente indispensabilidade de liquidar os direitos partindo da apresentação da ação trabalhista, trazendo desorientação a reclamações que antanho eram de distensa executação, lateralmente, alterou o plano que guia o amparo dos direitos empregatícios.
Antigamente, o questão importante de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte autora. Hodiernamente, a ponderada aferição daqueles referidos direitos demonstrou-se vital.