Por estar intrinsecamente vinculada à militância de direcionar a causa à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários, a dição patrocinar
encarna singular significação no Direito Laboral.
Em momentos passados, o assunto fulcral de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte reclamante. Hoje, a correta estimativa de tais citados direitos sinalizou-se inevitável.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam patronear contendas. Na maior parte das vezes, corporificando o Jus Postulandi
, o operário não pode considerar o auxílio das Defensorias Públicas.
A conhecida imperiosidade de liquidar os direitos já no exórdio da demanda trabalhista, incorporando tortuosidade a litígios que antigamente pareciam ser de descomplicada efetivação, obliquamente, modificou a mecânica que toca a defesa dos direitos empregatícios.
A Reforma Trabalhista alterou a substância da advocacia trabalhista, prejudicando a atividade de apadroar lides. Não se contesta, porém, a capacidade profissional de ajuste da advocacia à hodierna realidade.
Uma vez que prescrevem depressa e porque ligados à mantença do operário, os direitos empregatícios têm emergência.
O ordenamento jurídico transformou os modelos de operação da advocacia ao instituir o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
.
As mudanças trazidas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral matéria da práxis profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos laborais e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.