Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar litígios. Em geral, corporificando o Jus Postulandi
, o empregado não consegue considerar a ajuda das Defensorias Públicas.
As alterações geradas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como importante pauta da práxis laboral de todas as pessoas que atuam com direitos trabalhistas e, de modo particular, dos defensores trabalhistas.
Por estar intrinsecamente interligado à atuação de impulsionar a causa ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o verbo patrocinar
corporifica individual acepção no Direito do Trabalho.
Porquanto associados à subsistência do empregado e uma vez que prescrevem rapidamente, os direitos empregatícios têm emergência.
A batida exigência de liquidar as pretensões a partir do início da ação trabalhista, acrescendo desorientação a lides que em momentos pretéritos foram de tranquila concretização, lateralmente, transmudou a estrutura que conduz a defensão dos direitos empregatícios.
A Reforma Trabalhista alterou a base da advocacia trabalhista, obstaculizando a prática de patrocinar reclamatórias. Não se contesta, entretanto, a habilidade profissional de habituação da advocacia à vigente conjunção.
Ao instituir a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico transfigurou as metodologias de atuação da advocacia.
Anteriormente, o questão importante de uma peça trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte solicitante. Hodiernamente, a prudente estimação desses apontados direitos demonstrou-se imprescindível.