Anteriormente, o elemento capital de uma reclamatória trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte pretendente. Hodiernamente, a criteriosa valoração dos mesmos aludidos direitos evidenciou-se primordial.
Porque correlacionados ao sustento do empregado e uma vez que expiram aceleradamente, os direitos laborais têm urgência.
Estando intimamente ligada ao ativismo de impulsionar a demanda à Justiça, a despeito da antecipação de honorários, a dicção patrocinar
tem peculiar significado no Direito Trabalhista.
Embaraçando a atividade de apaniguar contendas, a Reforma Trabalhista demudou a natureza da advocacia trabalhista. Não se contesta, não obstante, a capacidade técnica de adequação da advocacia à corrente realidade.
Acrescendo ruído a litígios que em tempos pretéritos pareciam ser de simples operação, a comum indispensabilidade de liquidar as verbas partindo do início do processo trabalhista, obliquamente, alterou o sistema que impulsiona a defesa dos direitos laborais.
A legislação mudou os métodos de atuação da advocacia ao produzir a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
.
As mutações arquitetadas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como capital assunto da práxis profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.
Detendo o Jus Postulandi
, como regra, o empregado não pode utilizar a assessoria das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam apadroar reclamações.