Em momentos passados, o quesito relevante de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte demandante. Hodiernamente, a correta avaliação desses aludidos direitos sinalizou-se indeclinável.
A palavra patrocinar
encarna excepcional significado no Direito Trabalhista, por estar intrinsecamente interligada ao ativismo de carrear a lide ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.
A Reforma Trabalhista demudou o espírito da advocacia trabalhista, atrapalhando a atividade de apadrinhar litígios. Não se contraria, contudo, a perícia técnica de ajuste da advocacia à hodierna cena.
Porquanto correlacionados ao sustento do empregado e uma vez que expiram rapidamente, os direitos dos empregados têm urgência.
Ao projetar a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
, a legislação modificou os padrões de operação da advocacia.
As transformações convencionadas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como relevante item da atividade profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos do trabalho e, em especial, dos causídicos trabalhistas.
A famigerada necessidade de liquidar os pedidos partindo da abertura da reclamação trabalhista, trazendo dificuldade a reclamatórias que em tempos pretéritos foram de simples realização, transversalmente, transmudou a estrutura que movimenta a defesa dos direitos dos empregados.
Incorporando o Jus Postulandi
, constantemente, o empregado não consegue considerar o arrimo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar ações.