Ao produzir a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
, a lei transfigurou as metodologias de operação da advocacia.
Antigamente, a peça vital de uma reclamação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias correntes, a conciente mensuração desses aludidos direitos manifestou-se imprescindível.
Porquanto caducam aceleradamente e porque ligados ao sustento do contratado, os direitos trabalhistas têm emergência.
Estando profundamente relacionado à militância de direcionar a demanda à Justiça, a despeito do adiantamento de pagamento, o termo patrocinar
possui particular significado no Direito do Trabalho.
A Reforma Trabalhista alterou a natura da advocacia trabalhista, inibindo a prática de apaniguar ações. Não se contraria, contudo, a perícia técnica de amoldamento da advocacia à nova realidade.
As modificações assentadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como vital qualificação da praxe profissional de todas as partes que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.
Habitualmente, incorporando o Jus Postulandi
, o contratado não pode considerar o apoio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho permitir apadroar causas.
Incorporando desorientação a reclamatórias que antes mostravam ser de distensa efetivação, a usual impreteribilidade de liquidar as pretensões já na entrada do litígio trabalhista, diagonalmente, imutou a dinâmica que governa a defensa dos direitos trabalhistas.