A Reforma Trabalhista transformou o espírito da advocacia trabalhista, obstaculizando a práxis de apadroar lides. Não se questiona, nada obstante, a capacidade profissional de acomodamento da advocacia à vigente realidade.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam apaniguar litígios. Ordinariamente, possuindo o Jus Postulandi
, o empregado não consegue considerar o préstimo das Defensorias Públicas.
As mudanças estipuladas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como essencial matéria da capacidade laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos do trabalho e, em especial, dos causídicos trabalhistas.
A comum indeclinabilidade de liquidar os pedidos a partir do encetamento do processo trabalhista, acrescentando desorientação a reclamatórias que antanho foram de fácil produzição, lateralmente, transmutou a mecânica que toca o amparo dos direitos trabalhistas.
Uma vez que prescrevem rápido e porque correlacionados à subsistência do empregado, os direitos trabalhistas têm emergência.
Em tempos pretéritos, a tema essencial de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte reivindicante. Presentemente, a cuidadosa avaliação dos mesmos apontados direitos mostrou-se cardinal.
Estando intrinsecamente ligada à atuação de conduzir a demanda ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, a expressão patrocinar
detém peculiar importância no Direito Trabalhista.
A lei modificou as metodologias de exercício da advocacia ao fixar a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito
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