Por estar inerentemente interligado ao ativismo de impulsionar a contenda ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, o termo patrocinar
incorpora peculiar acepção no Direito do Trabalho.
Antes, o componente vital de uma petição trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte demandante. Agora, a consequente valoração de tais aludidos direitos tornou-se cardinal.
As mudanças assentadas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como vital tema da habilidade profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos do trabalho e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.
Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam fiar reclamações. Em caráter geral, corporificando o Jus Postulandi
, o contratado não consegue contar com o assessoramento das Defensorias Públicas.
A Reforma Trabalhista imutou a essência da advocacia trabalhista, prejudicando a prática de apadrinhar reclamatórias. Não se contraria, porém, a habilidade profissional de aclimação da advocacia à nova condição.
Porque associados à mantença do contratado e porquanto prescrevem aceleradamente, os direitos empregatícios têm pressa.
O sistema jurídico mudou as sistemáticas de exercício da advocacia ao arquitetar a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
.
Adicionando sinuosidade a ações que outrora foram de distensa efetivação, a consueta exigência de liquidar as pretensões desde o início do litígio trabalhista, lateralmente, alterou o sistema que direciona a defensão dos direitos empregatícios.