Cálculos Trabalhistas no Estado de São Paulo

Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam apadroar processos. Muitas vezes, encarnando o Jus Postulandi, o empregado não pode considerar o amparo das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista modificou a essência da advocacia trabalhista, dificultando a rotina de apadrinhar litígios. Não se controverte, porém, a perícia profissional de aclimação da advocacia à nova realidade.

No passado recente, o elemento essencial de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte peticionante. Hoje, a ajustada avaliação desses aludidos direitos tornou-se vital.

Porquanto vinculados à mantença do empregado e porque expiram rapidamente, os direitos dos empregados têm emergência.

O termo patrocinar encarna sublime peso no Direito Laboral, sendo intimamente ligado à atuação de carrear a demanda à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento.

Acrescendo complexidade a causas que outrora mostravam ser de fácil produzição, a famigerada imperiosidade de liquidar as verbas partindo do exórdio da ação trabalhista, indiretamente, transmutou o sistema que impele o proteção dos direitos dos empregados.

As transformações delineadas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como essencial conhecimento da capacidade laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos trabalhistas e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Ao urdir a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito, a ordem legislativa estendeu as metodologias de exercício da advocacia.