O ordenamento jurídico dilatou as metodologias de operação da advocacia ao especificar a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
.
Estando profundamente interligada à atuação de conduzir a causa ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários, a dição patrocinar
tem particular significação no Direito Trabalhista.
A prosaica imperiosidade de liquidar os pedidos desde o começo da lide trabalhista, trazendo desorientação a reclamatórias que antes pareciam ser de simples efetivação, diagonalmente, imutou o sistema que guia a defensão dos direitos dos empregados.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar litígios. Corporificando o Jus Postulandi
, majoritariamente, o operário não pode considerar o arrimo das Defensorias Públicas.
A Reforma Trabalhista alterou a alma da advocacia trabalhista, prejudicando a praxe de apadrinhar processos. Não se contesta, nada obstante, o aptidão profissional de ambientação da advocacia à hodierna conjuntura.
As alterações urdidas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como capital tópico da praxe laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.
Porque expiram rápido e porquanto vinculados ao sustento do operário, os direitos dos empregados têm urgência.
Anteriormente, o conhecimento capital de uma reclamatória trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte postulante. Hoje, a conciente estimação daqueles aludidos direitos denotou-se indeclinável.