A Reforma Trabalhista imutou a coração da advocacia trabalhista, complicando a rotina de apaniguar processos. Não se objeta, ainda assim, a competência profissional de adaptação da advocacia à nova conjuntura.
Outrora, o item imprescindível de uma reclamação trabalhista era quais seriam os direitos da parte solicitante. Presentemente, a responsável aferição de tais apontados direitos demonstrou-se essencial.
Porque conectados ao sustento do empregado e uma vez que caducam aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm urgência.
Ao tecer a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
, a legislação expandiu os métodos de prática da advocacia.
A dição patrocinar
detém singular significância no Direito do Trabalho, estando profundamente correlacionada à atuação de conduzir a contenda à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.
Amiudadamente, incorporando o Jus Postulandi
, o empregado não consegue considerar o amparo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam fiar litígios.
Trazendo dificuldade a reclamatórias que anteriormente eram de incomplexa executação, a regular indeclinabilidade de liquidar as verbas partindo do exórdio da demanda trabalhista, transversalmente, modificou a sistemática que regula a salvaguarda dos direitos dos trabalhadores.
As alterações convencionadas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível conhecimento da diligência profissional de todas as partes que atuam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos defensores trabalhistas.