Uma vez que conectados à sobrevivência do empregado e porquanto expiram rápido, os direitos trabalhistas têm emergência.
Antes, a parte substancial de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte impetrante. Atualmente, a racional estimação dos mesmos apontados direitos evidenciou-se indispensável.
Ao instituir o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito
, a lei transmudou as metodologias de desempenho da advocacia.
Possuindo o Jus Postulandi
, via de regra, o empregado não consegue se valer do préstimo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho permitir apadroar ações.
A corrente imperiosidade de liquidar os pedidos a partir do início do processo trabalhista, incorporando complexidade a reclamatórias que no passado recente eram de descomplicada produzição, paralelamente, imutou a técnica que impele o proteção dos direitos trabalhistas.
As alterações prescritas por meio da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como substancial assunto da diligência profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos dos empregados e, especialmente, dos defensores trabalhistas.
Por ser inerentemente relacionado ao ativismo de conduzir a contenda à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar
encarna singular relevância no Direito Trabalhista.
A Reforma Trabalhista transformou o fundamento da advocacia trabalhista, embaraçando a capacidade de fiar reclamações. Não se questiona, não obstante, o aptidão profissional de acomodação da advocacia à hodierna conjunção.