Acrescentando sinuosidade a reclamatórias que antes mostravam ser de incomplexa efetuação, a conhecida exigência de liquidar os direitos desde o ingresso da contenda trabalhista, paralelamente, demudou a metodologia que carreia a tutela dos direitos dos empregados.
Ao instituir a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico dilatou os padrões de prática da advocacia.
Prejudicando a capacidade de apadrinhar ações, a Reforma Trabalhista imutou a alma da advocacia trabalhista. Não se impugna, contudo, a capacidade profissional de habituação da advocacia à nova situação.
Outrora, a parte significante de uma reclamatória trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte pleiteante. Hoje, a ponderada aferição dos mesmos mencionados direitos sinalizou-se crucial.
Porque prescrevem rapidamente e uma vez que interligados à subsistência do contratado, os direitos dos empregados têm urgência.
A expressão patrocinar
possui singular acepção no Direito Laboral, sendo intimamente relacionada ao ativismo de conduzir o processo à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento.
As modificações criadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como significante peça da atividade laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos defensores trabalhistas.
Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho favoreciam patrocinar lides. Corporificando o Jus Postulandi
, na maior parte das vezes, o contratado não consegue utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas.