Antigamente, o ponto vital de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte requerente. Na atualidade, a prudente valoração daqueles mencionados direitos denotou-se primordial.
Embaraçando a práxis de patrocinar litígios, a Reforma Trabalhista alterou a base da advocacia trabalhista. Não se contraria, porém, a capacidade técnica de aclimatação da advocacia à hodierna condição.
Estando intimamente associado ao ativismo de direcionar a lide à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar
possui particular significação no Direito Laboral.
Porquanto expiram rapidamente e porque conectados à mantença do operário, os direitos dos empregados têm urgência.
Ao estipular a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
, o ordenamento legislativo transfigurou os modelos de exercício da advocacia.
As transmutações constituídas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como vital procedimento do repertório laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos do trabalho e, em especial, dos defensores trabalhistas.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar ações. Na maior parte dos casos, corporificando o Jus Postulandi
, o operário não consegue utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas.
Trazendo ruído a contendas que outrora eram de simples concretização, a corrente necessidade de liquidar os pedidos já na entrada do processo trabalhista, indiretamente, transformou a sistemática que toca a defensa dos direitos dos empregados.