A ordem legislativa remodelou os paradigmas de prática da advocacia ao fixar a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
.
Por ser intimamente correlacionado à militância de guiar o processo à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar
possui inconfundível valia no Direito do Trabalho.
As metamorfoses especificadas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável expediente da praxe laboral de todas as partes que se relacionam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.
Antanho, o elemento inevitável de uma peça trabalhista era quais seriam os direitos da parte solicitante. Atualmente, a acertada aferição desses mencionados direitos evidenciou-se indispensável.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam apadroar lides. Corporificando o Jus Postulandi
, comumente, o contratado não pode contar com o préstimo das Defensorias Públicas.
Dificultando a praxe de patrocinar reclamações, a Reforma Trabalhista demudou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se impugna, sem embargo, a perícia técnica de acomodação da advocacia à vigente conjuntura.
Trazendo sinuosidade a reclamatórias que em tempos passados foram de descomplicada realização, a habitual imperiosidade de liquidar as pretensões partindo do início da contenda trabalhista, indiretamente, transmutou a estrutura que impele a tutela dos direitos dos empregados.
Uma vez que ligados à vida do contratado e porquanto caducam aceleradamente, os direitos dos empregados têm pressa.