Porquanto associados ao sustento do operário e uma vez que prescrevem rapidamente, os direitos dos empregados têm emergência.
No passado recente, a pauta relevante de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias correntes, a apropriada computação daqueles citados direitos denotou-se central.
A legislação modificou os paradigmas de desempenho da advocacia ao engendrar a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
A Reforma Trabalhista transformou a substância da advocacia trabalhista, obstando a capacidade de patronear processos. Não se controverte, nada obstante, a capacidade profissional de aclimatação da advocacia à vigente cena.
Incorporando complexidade a reclamatórias que antes foram de tranquila produzição, a famígera obrigatoriedade de liquidar as verbas a partir do exórdio da demanda trabalhista, diagonalmente, demudou a dinâmica que rege o defendimento dos direitos dos empregados.
Geralmente, detendo o Jus Postulandi
, o operário não consegue se valer do préstimo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar ações.
O termo patrocinar
detém sublime peso no Direito Trabalhista, por estar intrinsecamente vinculado à militância de carrear o litígio ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.
As mutações sistematizadas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como relevante tema do cotidiano profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos defensores trabalhistas.