Ao delinear a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito
, o sistema legislativo transfigurou os métodos de exercício da advocacia.
Antes, o ponto indeclinável de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte súplice. Nos dias de hoje, a consiensiosa avaliação de tais mencionados direitos evidenciou-se substancial.
Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar causas. Frequentemente, incorporando o Jus Postulandi
, o empregado não consegue considerar o assessoramento das Defensorias Públicas.
A Reforma Trabalhista demudou o espírito da advocacia trabalhista, inibindo a rotina de fiar lides. Não se objeta, não obstante, a competência profissional de adaptação da advocacia à corrente situação.
Estando inerentemente associada à atuação de impulsionar a reclamação ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar
possui excepcional acepção no Direito Trabalhista.
Porque ligados aos víveres do empregado e porquanto expiram rápido, os direitos laborais têm emergência.
A conhecida imprescindibilidade de liquidar as verbas desde o início do processo trabalhista, acrescentando complexidade a demandas que antigamente aparentavam ser de simples realização, lateralmente, transmutou a dinâmica que governa a guarda dos direitos laborais.
As transformações trazidas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável tópico da rotina laboral de todas as partes que se relacionam com direitos empregatícios e, em particular, dos causídicos trabalhistas.