Atalhando a práxis de apaniguar demandas, a Reforma Trabalhista transmutou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se objeta, porém, a perícia profissional de acomodação da advocacia à vigente situação.
O termo patrocinar
tem inconfundível significância no Direito Laboral, sendo intrinsecamente interligado à atuação de impulsionar a reclamação à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários.
As transfigurações planeadas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como importante questão do cotidiano laboral de todas as partes que lidam com direitos dos empregados e, de forma particular, dos causídicos trabalhistas.
Anteriormente, a parte importante de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte reclamante. Agora, a devida mensuração dos mesmos referidos direitos evidenciou-se primordial.
Ao projetar a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito
, o sistema legislativo ampliou os métodos de prática da advocacia.
A corriqueira imperiosidade de liquidar os pedidos desde a entrada do litígio trabalhista, adicionando dificuldade a contendas que outrora foram de fácil operação, transversalmente, transmudou a dinâmica que afeta a tutela dos direitos trabalhistas.
Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar ações. Com frequência, possuindo o Jus Postulandi
, o contratado não consegue contar com o serviço das Defensorias Públicas.
Porque expiram depressa e porquanto correlacionados à sobrevivência do contratado, os direitos trabalhistas têm pressa.