Antes, o elemento crucial de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias correntes, a conciente suputação desses referidos direitos tornou-se cardinal.
Ao instituir a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
, a ordem jurídica distendeu os padrões de prática da advocacia.
De maneira geral, possuindo o Jus Postulandi
, o obreiro não pode se valer do amparo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar processos.
A expressão patrocinar
tem singular significação no Direito do Trabalho, sendo profundamente correlacionada à militância de impulsionar a lide ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.
Uma vez que relacionados à mantença do obreiro e porque caducam rapidamente, os direitos laborais têm urgência.
As remodelações engendradas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como crucial elemento da estratégia profissional de todas as pessoas que lidam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos procuradores trabalhistas.
Acrescendo ruído a reclamatórias que em momentos passados foram de fácil executação, a geral inevitabilidade de liquidar os pedidos partindo do começo da ação trabalhista, obliquamente, imutou a dinâmica que coordena o proteção dos direitos laborais.
Inibindo a práxis de patronear causas, a Reforma Trabalhista modificou a natureza da advocacia trabalhista. Não se contradita, sem embargo, a competência profissional de adaptação da advocacia à corrente conjunção.