A aparente imperiosidade de liquidar os direitos desde a abertura da ação trabalhista, trazendo complexidade a reclamatórias que antigamente foram de simples realização, transversalmente, modificou a técnica que regula o proteção dos direitos empregatícios.
A expressão patrocinar
detém excepcional peso no Direito Laboral, sendo intrinsecamente correlacionada à militância de conduzir a lide ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.
Anteriormente, a pauta fundamental de uma peça trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias que correm, a prudente suputação dos mesmos mencionados direitos patenteou-se basilar.
Ao constituir a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito
, a ordem jurídica distendeu os métodos de prática da advocacia.
Possuindo o Jus Postulandi
, comumente, o proletário não consegue utilizar o préstimo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam fiar demandas.
As mutações tecidas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental parte da diligência profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos dos empregados e, em especial, dos causídicos trabalhistas.
Uma vez que interligados à mantença do proletário e porquanto expiram depressa, os direitos empregatícios têm emergência.
Entravando a rotina de patrocinar litígios, a Reforma Trabalhista imutou a natura da advocacia trabalhista. Não se impugna, todavia, a perícia profissional de aclimatação da advocacia à vigente situação.