Ao especificar o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito
, a legislação mudou os métodos de prática da advocacia.
A consueta indispensabilidade de liquidar os pedidos a partir do princípio do litígio trabalhista, acrescentando confusão a contendas que em momentos passados foram de distensa concretização, obliquamente, modificou o sistema que orienta a defensa dos direitos dos empregados.
A expressão patrocinar
tem particular significação no Direito do Trabalho, estando intimamente interligada ao ativismo de direcionar o processo ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento.
No passado recente, o elemento crucial de uma reclamação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte suplicante. Na atualidade, a ponderada valoração de tais referidos direitos tornou-se primordial.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar reclamatórias. Detendo o Jus Postulandi
, ordinariamente, o contratado não consegue se valer do auxílio das Defensorias Públicas.
A Reforma Trabalhista transformou o fundamento da advocacia trabalhista, obstaculizando a rotina de patronear ações. Não se questiona, entretanto, o aptidão profissional de habituação da advocacia à corrente conjunção.
As remodelações estipuladas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como crucial dado do repertório profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos do trabalho e, principalmente, dos defensores trabalhistas.
Porque conectados ao sustento do contratado e porquanto expiram aceleradamente, os direitos dos empregados têm emergência.