A palavra patrocinar
incorpora excepcional valia no Direito Trabalhista, sendo profundamente correlacionada à atuação de direcionar a ação à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários.
Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho favoreciam apadroar contendas. Amiudadamente, corporificando o Jus Postulandi
, o empregado não pode considerar a assistência das Defensorias Públicas.
Antes, o quesito cardinal de uma ação trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte requisitante. Na atualidade, a escrupulosa quantificação daqueles apontados direitos denotou-se crucial.
O sistema jurídico extrapolou as metodologias de prática da advocacia ao arquitetar a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
.
A consueta imperiosidade de liquidar os pedidos já no começo da reclamatória trabalhista, acrescentando tortuosidade a lides que no passado recente mostravam ser de elementar executação, lateralmente, alterou o plano que toca o defendimento dos direitos dos trabalhadores.
As alterações estruturadas por meio da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal elemento do cotidiano profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos trabalhistas e, mormente, dos advogados trabalhistas.
Porquanto prescrevem rápido e uma vez que ligados ao sustento do empregado, os direitos dos trabalhadores têm urgência.
Atalhando a praxe de apaniguar litígios, a Reforma Trabalhista transmutou a coração da advocacia trabalhista. Não se contradita, sem embargo, a competência técnica de aclimação da advocacia à vigente conjunção.