A sabida exigência de liquidar as verbas desde o início da causa trabalhista, trazendo tortuosidade a contendas que antes eram de incomplexa realização, diagonalmente, alterou a técnica que carreia a tutela dos direitos dos empregados.
Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam fiar demandas. Incorporando o Jus Postulandi
, habitualmente, o empregado não consegue considerar o assessoramento das Defensorias Públicas.
As metamorfoses concebidas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como capital assunto da habilidade profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos trabalhistas e, mormente, dos causídicos trabalhistas.
Antanho, o questão capital de uma reclamação trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias que correm, a pertinente avaliação dos mesmos citados direitos tornou-se cardinal.
A dicção patrocinar
corporifica inconfundível valia no Direito Trabalhista, por estar intrinsecamente interligada ao ativismo de conduzir o litígio ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.
Uma vez que expiram rapidamente e porquanto conectados ao sustento do empregado, os direitos dos empregados têm emergência.
Entravando a rotina de patronear reclamações, a Reforma Trabalhista transformou a natura da advocacia trabalhista. Não se questiona, contudo, o aptidão técnica de adaptação da advocacia à nova realidade.
O legislativo inflou as sistemáticas de prática da advocacia ao disciplinar a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
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