A ordem legislativa distendeu os métodos de desempenho da advocacia ao conceber a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito
.
Agregando sinuosidade a causas que antes eram de simples operação, a famígera imperiosidade de liquidar os direitos já no princípio do litígio trabalhista, transversalmente, transformou o plano que acompanha o defendimento dos direitos do trabalho.
Uma vez que vinculados ao sustento do contratado e porquanto expiram rapidamente, os direitos do trabalho têm pressa.
A Reforma Trabalhista alterou o imo da advocacia trabalhista, prejudicando a práxis de apadroar lides. Não se controverte, todavia, a competência profissional de acomodamento da advocacia à corrente situação.
Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam patronear contendas. Corporificando o Jus Postulandi
, em geral, o contratado não pode contar com o assessoramento das Defensorias Públicas.
O termo patrocinar
possui inconfundível peso no Direito do Trabalho, estando inerentemente ligado à atuação de guiar a ação ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.
As transmutações estipuladas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como considerável fator da praxe profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.
No passado recente, o item considerável de uma reclamação trabalhista era quais seriam os direitos da parte suplicante. Na atualidade, a judiciosa computação de tais apontados direitos manifestou-se capital.