Antes, a matéria fundamental de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte peticionante. Hoje, a fundamentada estimação desses mencionados direitos revelou-se fundamental.
As mudanças instituídas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental ponto da diligência laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos laborais e, em especial, dos defensores trabalhistas.
Porquanto ligados à vida do contratado e porque caducam aceleradamente, os direitos empregatícios têm emergência.
Trazendo sinuosidade a reclamatórias que outrora revelavam ser de descomplicada efetuação, a frequente indeclinabilidade de liquidar os pedidos já na abertura da reclamação trabalhista, transversalmente, alterou o plano que acompanha a defensão dos direitos empregatícios.
A Reforma Trabalhista demudou o eixo da advocacia trabalhista, atalhando a rotina de apadroar lides. Não se impugna, apesar disso, o aptidão profissional de aclimatação da advocacia à nova condição.
Ao estabelecer o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico alterou os paradigmas de prática da advocacia.
A expressão patrocinar
incorpora especial significado no Direito do Trabalho, por ser inerentemente correlacionada à militância de conduzir a demanda à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.
Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar ações. Geralmente, detendo o Jus Postulandi
, o contratado não pode considerar o apoio das Defensorias Públicas.