As modificações geradas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como primordial recurso da rotina profissional de todas as partes que se relacionam com direitos laborais e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam fiar demandas. Detendo o Jus Postulandi
, na maior parte das vezes, o contratado não pode se valer do serviço das Defensorias Públicas.
A palavra patrocinar
detém peculiar significância no Direito Laboral, estando intimamente vinculada à atuação de guiar a contenda ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.
Porque relacionados à mantença do contratado e uma vez que caducam rápido, os direitos trabalhistas têm urgência.
Ao sistematizar o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito
, o ordenamento legislativo extrapolou os métodos de prática da advocacia.
A Reforma Trabalhista demudou a essência da advocacia trabalhista, atalhando a capacidade de apadrinhar causas. Não se impugna, todavia, a habilidade profissional de ambientação da advocacia à hodierna realidade.
Antigamente, o questão primordial de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias correntes, a consiensiosa suputação de tais referidos direitos patenteou-se crucial.
Acrescentando ruído a reclamações que antanho eram de incomplexa realização, a expressa obrigatoriedade de liquidar os pedidos desde a abertura da reclamatória trabalhista, paralelamente, transmutou o plano que orienta a guarda dos direitos trabalhistas.