Porque caducam rapidamente e uma vez que vinculados à mantença do empregado, os direitos dos empregados têm urgência.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar contendas. Frequentemente, tendo o Jus Postulandi
, o empregado não consegue contar com o amparo das Defensorias Públicas.
No passado recente, a tema significante de uma peça trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte demandante. No presente, a judiciosa computação dos mesmos apontados direitos tornou-se vital.
Acrescendo sinuosidade a causas que outrora foram de incomplexa concretização, a frequente imprescindibilidade de liquidar os pedidos já no início do litígio trabalhista, lateralmente, transmudou a estrutura que rege a tutela dos direitos dos empregados.
Sendo inerentemente conectada ao ativismo de carrear o processo à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários, a expressão patrocinar
detém notável relevância no Direito do Trabalho.
As alterações engendradas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como significante fator da rotina laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos do trabalho e, em especial, dos defensores trabalhistas.
A Reforma Trabalhista modificou a substância da advocacia trabalhista, obstando a rotina de apaniguar reclamações. Não se objeta, sem embargo, a perícia profissional de adequação da advocacia à hodierna cena.
Ao trazer a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
, a ordem legislativa expandiu as sistemáticas de prática da advocacia.