Incorporando o Jus Postulandi
, usualmente, o empregado não pode contar com a tutela das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho proporcionavam patronear ações.
A dição patrocinar
possui individual acepção no Direito do Trabalho, por ser profundamente vinculada ao ativismo de impulsionar a causa ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.
Antanho, o quesito fundamental de uma reclamação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte autora. Atualmente, a racional aferição desses apontados direitos patenteou-se inevitável.
A Reforma Trabalhista imutou a natureza da advocacia trabalhista, obstando a estratégia de patrocinar contendas. Não se contraria, contudo, a perícia profissional de habituação da advocacia à nova situação.
Ao definir o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito
, a legislação ampliou os modelos de desempenho da advocacia.
As metamorfoses disciplinadas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental tema da habilidade laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos do trabalho e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.
A sabida exigência de liquidar os direitos desde o início da reclamação trabalhista, acrescentando dificuldade a demandas que outrora foram de incomplexa operação, diagonalmente, demudou a sistemática que toca o amparo dos direitos empregatícios.
Uma vez que ligados à alimentação do empregado e porquanto prescrevem depressa, os direitos empregatícios têm pressa.