A frequente indispensabilidade de liquidar as pretensões já na entrada da contenda trabalhista, acrescendo dificuldade a demandas que no passado recente aparentavam ser de simples operação, transversalmente, transmudou a dinâmica que acompanha a guarda dos direitos dos empregados.
Em tempos pretéritos, a pauta considerável de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte súplice. Presentemente, a cuidadosa avaliação de tais referidos direitos demonstrou-se indeclinável.
As transfigurações promovidas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como considerável pauta da habilidade laboral de todas as partes que lidam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos advogados trabalhistas.
Inibindo a atividade de patronear ações, a Reforma Trabalhista alterou a natura da advocacia trabalhista. Não se impugna, no entanto, a perícia técnica de acomodação da advocacia à corrente conjuntura.
Ao prescrever a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
, a lei distendeu os paradigmas de desempenho da advocacia.
Porque ligados à vida do operário e uma vez que caducam rápido, os direitos dos empregados têm urgência.
Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar reclamações. Constantemente, corporificando o Jus Postulandi
, o operário não pode considerar o arrimo das Defensorias Públicas.
O verbo patrocinar
possui peculiar valor no Direito Laboral, sendo inerentemente vinculado à militância de guiar o litígio à Jurisdição, a despeito da antecipação de pagamento.