A lei estendeu os paradigmas de operação da advocacia ao disciplinar a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
.
Uma vez que vinculados aos víveres do trabalhador e porque caducam depressa, os direitos empregatícios têm emergência.
As mutações instituídas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral elemento da práxis laboral de todas as pessoas que convivem com direitos dos empregados e, em especial, dos causídicos trabalhistas.
Anteriormente, a matéria fulcral de uma reclamatória trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias correntes, a conciente valoração dos mesmos aludidos direitos mostrou-se vital.
A Reforma Trabalhista transformou a substância da advocacia trabalhista, obstando a práxis de apadrinhar reclamações. Não se impugna, contudo, a perícia profissional de amoldamento da advocacia à vigente condição.
Trazendo dificuldade a litígios que antanho foram de simples realização, a regular necessidade de liquidar as pretensões desde a origem da lide trabalhista, transversalmente, imutou a mecânica que regula a tutela dos direitos empregatícios.
O vocábulo patrocinar
possui peculiar significado no Direito Trabalhista, sendo intimamente relacionado à atuação de impulsionar a reclamatória ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.
Na maior parte dos casos, incorporando o Jus Postulandi
, o trabalhador não pode utilizar a tutela das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam patronear demandas.