Uma vez que ligados à alimentação do trabalhador e porque caducam depressa, os direitos dos empregados têm emergência.
As transformações disciplinadas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal recurso da atividade laboral de todas as pessoas que lidam com direitos do trabalho e, principalmente, dos defensores trabalhistas.
A expressa indispensabilidade de liquidar as verbas desde o ingresso da reclamatória trabalhista, somando complexidade a litígios que outrora eram de tranquila concretização, paralelamente, transmutou a sistemática que afeta a tutela dos direitos dos empregados.
Antanho, o ponto cardinal de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias correntes, a fiel estimativa daqueles referidos direitos sinalizou-se cardinal.
O sistema legislativo dilatou os modelos de operação da advocacia ao engendrar a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito
.
Com frequência, tendo o Jus Postulandi
, o trabalhador não pode considerar o serviço das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam patrocinar processos.
Dificultando a prática de fiar causas, a Reforma Trabalhista alterou a essência da advocacia trabalhista. Não se objeta, entretanto, o aptidão profissional de adequação da advocacia à hodierna situação.
A expressão patrocinar
possui individual significação no Direito Laboral, por ser profundamente relacionada à militância de direcionar a demanda ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.