Estando inerentemente correlacionada à atuação de carrear o litígio ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a dicção patrocinar
possui excepcional valia no Direito Trabalhista.
Anteriormente, o quesito relevante de uma petição trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias correntes, a consequente estimativa de tais aludidos direitos denotou-se cardinal.
Trazendo complexidade a reclamações que outrora foram de descomplicada operação, a corriqueira exigência de liquidar as verbas a partir da abertura da demanda trabalhista, transversalmente, alterou a estrutura que guia a defensa dos direitos do trabalho.
Uma vez que associados à sobrevivência do contratado e porque expiram rapidamente, os direitos do trabalho têm pressa.
Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam patronear ações. Tendo o Jus Postulandi
, amiudadamente, o contratado não consegue utilizar a assistência das Defensorias Públicas.
Atalhando a estratégia de apaniguar contendas, a Reforma Trabalhista imutou o espírito da advocacia trabalhista. Não se contesta, não obstante, a perícia técnica de adaptação da advocacia à nova cena.
As mudanças promovidas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como relevante questão da habilidade laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos trabalhistas e, em especial, dos advogados trabalhistas.
Ao engendrar a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
, o ordenamento legislativo transmudou os métodos de prática da advocacia.