Antigamente, a pauta importante de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte autora. Presentemente, a consiensiosa suputação desses citados direitos demonstrou-se fulcral.
Obstaculizando a habilidade de fiar processos, a Reforma Trabalhista imutou o espírito da advocacia trabalhista. Não se contesta, não obstante, a competência profissional de amoldagem da advocacia à corrente conjuntura.
O sistema jurídico alargou as sistemáticas de prática da advocacia ao planificar a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
.
Tendo o Jus Postulandi
, ordinariamente, o contratado não pode considerar o préstimo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam patrocinar causas.
A palavra patrocinar
possui singular acepção no Direito do Trabalho, estando profundamente conectada à atuação de conduzir a contenda à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.
Uma vez que ligados à subsistência do contratado e porque prescrevem rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm pressa.
Adicionando dificuldade a reclamatórias que em tempos pretéritos eram de tranquila concretização, a comezinha necessidade de liquidar os pedidos partindo do princípio da reclamação trabalhista, paralelamente, demudou o sistema que toca a tutela dos direitos dos trabalhadores.
As modificações constituídas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como importante título do repertório laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos dos empregados e, mormente, dos procuradores trabalhistas.