O termo patrocinar
possui particular sentido no Direito Laboral, sendo inerentemente conectado à militância de conduzir o processo ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.
As mudanças convencionadas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral item da capacidade laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos laborais e, mormente, dos defensores trabalhistas.
Porque prescrevem depressa e porquanto correlacionados à vida do empregado, os direitos dos trabalhadores têm pressa.
Outrora, a matéria fulcral de uma peça trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte postulante. No presente, a equilibrada avaliação de tais apontados direitos tornou-se crucial.
Obstando a prática de fiar ações, a Reforma Trabalhista demudou a coração da advocacia trabalhista. Não se impugna, todavia, a competência técnica de ajustamento da advocacia à nova situação.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facultavam patrocinar litígios. Como regra, possuindo o Jus Postulandi
, o empregado não consegue contar com a assistência das Defensorias Públicas.
Ao produzir a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito
, a ordem legislativa alterou as metodologias de atuação da advocacia.
Acrescentando sinuosidade a causas que antigamente eram de incomplexa produzição, a aparente imperiosidade de liquidar os direitos partindo da apresentação da contenda trabalhista, indiretamente, transmutou a dinâmica que orienta o amparo dos direitos dos trabalhadores.