Porquanto expiram aceleradamente e uma vez que ligados à sobrevivência do operário, os direitos dos empregados têm urgência.
Anteriormente, a matéria inevitável de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte solicitante. Agora, a devida suputação dos mesmos mencionados direitos evidenciou-se indispensável.
A legislação transmudou os paradigmas de desempenho da advocacia ao projetar a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito
.
A habitual impreteribilidade de liquidar as verbas já na origem do litígio trabalhista, aditando confusão a reclamatórias que antigamente foram de descomplicada executação, diagonalmente, demudou a sistemática que direciona o proteção dos direitos dos empregados.
A Reforma Trabalhista transmudou o âmago da advocacia trabalhista, atalhando a habilidade de patrocinar processos. Não se debate, entretanto, o aptidão profissional de ambientação da advocacia à nova conjunção.
As metamorfoses criadas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável elemento do cotidiano profissional de todas as partes que atuam com direitos empregatícios e, em especial, dos causídicos trabalhistas.
O termo patrocinar
possui notável relevância no Direito do Trabalho, por ser profundamente conectado à militância de carrear a causa à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários.
Comumente, tendo o Jus Postulandi
, o operário não consegue contar com o amparo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilitavam patronear lides.