O vocábulo patrocinar
detém individual importância no Direito Laboral, sendo intimamente associado ao ativismo de direcionar a contenda ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.
Outrora, o dado basilar de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte autora. Agora, a confiável valoração daqueles mencionados direitos revelou-se crucial.
Uma vez que correlacionados à sobrevivência do empregado e porque caducam rapidamente, os direitos do trabalho têm urgência.
Trazendo dificuldade a reclamatórias que antes foram de incomplexa operação, a comum imperiosidade de liquidar as pretensões partindo da apresentação da ação trabalhista, paralelamente, imutou o plano que guia a guarda dos direitos do trabalho.
As transmutações convencionadas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como basilar expediente da estratégia profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos dos empregados e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.
Constantemente, encarnando o Jus Postulandi
, o empregado não consegue se valer da assessoria das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar processos.
A Reforma Trabalhista modificou a natura da advocacia trabalhista, entravando a estratégia de patrocinar demandas. Não se objeta, ainda assim, o aptidão técnica de amoldagem da advocacia à vigente condição.
Ao trazer a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito
, a lei alargou as sistemáticas de prática da advocacia.